Conformité de la paie et de l'assurance des employés.


Perfectionner le niveau d'organisation et d'efficacité de votre entreprise.

Perfectionnez le niveau d'organisation et d'efficacité de votre entreprise avec un impact positif direct sur vos résultats financiers et augmentez la satisfaction de vos employés avec un environnement organisé.

Les ressources humaines représentent une part importante de votre entreprise. En même temps, les coûts salariaux sont l'un des coûts les plus élevés. Chez Business Forward, nous disposons de cadres expérimentés dans le domaine des salaires et nous nous occupons de l'ensemble du spectre pour tout type d'entreprise. Nos connaissances approfondies vous protègent contre tous les changements quotidiens de la loi et vous fournissent des solutions légales, opérationnelles et rentables en matière d'emploi, alignées sur les besoins de votre entreprise, tout en vous fournissant un excellent support informatique pour éviter les erreurs et les omissions.


  • Compilation des paies mensuelles et émission des reçus du personnel.
  • Traitement des données pour l'émission de la paie.
  • Compilation et soumission électronique des déclarations périodiques à l'institution d'assurance compétente.
  • Compilation et soumission des déclarations du personnel dans le système électronique ERGANI et gestion des changements de personnel (recrutement, licenciements, conversion des contrats).
  • Suivi et mise à jour continue de la législation du travail pour une notification et une adaptation des changements en temps opportun.
  • Conseils sur les questions relatives au travail.
  • Préparation du budget de la masse salariale.
  • Mise à disposition de la rémunération du personnel.
  • Soutien aux audits des caisses de sécurité sociale et services d'audit connexes.
  • Soutien des objections de l'IKA et de l'inspection du travail pour les litiges en matière de travail et d'assurance en coopération avec des avocats expérimentés.
  • Soutien des procédures de sélection du personnel pour les petites et moyennes entreprises.
  • Gestion des registres de présence et des horaires des équipes.
  • L'inclusion des entreprises dans les programmes d'emploi subventionnés.